Вернуться на страницу «Технология строительства — общие положения»
Производительность труда – полезный результат трудовых затрат. Эффективность ее определяется сравнением затраченного труда с полученным результатом.
Повышение производительности труда возможно при максимальном использовании достижений науки и техники, механизации строительных работ, использовании научной организации труда и производства. Характерным признаком повышения производительности труда является то, что при одинаковых затратах материальных ресурсов без увеличения количества работников увеличивается выпуск продукции.
Время, необходимое для изготовления единицы высококачественной продукции при правильной организации и имеющихся средствах производства, называется нормой времени. В строительном производстве норма времени отождествляется с нормой затрат труда, определяется согласно соответствующими сборниками ЕНиР и измеряется в человеко-часах (чел.-ч) на единицу строительной продукции.
Через нормы времени можно легко перейти к определению норм выработки. Норма выработки–это количество строительной продукции, которую производит исполнитель (исполнители) за единицу времени (час, смену, день и т.др.), норма времени измеряется физическими единицами измерения строительной продукции.
Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда:
Hвир = V1 / Hз.п ,
Где
V1 — единица количества продукции, которая учитывается при определении нормы затрат труда, м3, м2, шт.;
Hз.п – норма затрат труда, чел.- час.
В строительном производстве кроме указанных показателей пользуются еще и другими.
Норма машинного времени – это затраты машинного времени на изготовление единицы доброкачественной продукции; измеряется в машино-часах (маш.-ч).
Трудоемкость – это общие затраты труда рабочих на выполнение строительного процесса; измеряется в человеко-сменах (чел.-смен.) или человеко — часах (чел.-ч):
Q = Hз.пV ,
де V – объем выполняемых работ, м2, м3.
Машиноемкость – это общие затраты машинного времени на выполнение строительного процесса; измеряется в машино-сменах (маш. — смен.).
Формы оплаты труда рабочих. Форма оплаты труда определяется соотношением между проделанной работником работой и размером начисленной ему заработной платы.
В зависимости от того, какие показатели принимают за измеритель труда – количество изготовленной продукции или количество отработанного времени, – различают соответственно такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная.
В расчетах при сдельной форме, размер заработка определяется количеством и качеством изготовленной продукции, а при повременной форме размер заработка не зависит от количества изготовленной продукции и определяется только количеством отработанного времени. Предпочтение, как более прогрессивная, имеет сдельная форма. В свою очередь, она подразделяется на прямую сдельную, акордну, сдельно-премиальную и урочную формы оплаты труда.
Кроме прямой заработной платы, рабочие имеют возможность улучшать свое благосостояние за счет различных форм стимулирования. Прибыль, которую получает организация, остается в ее распоряжении и направляется на развитие самой организации, социально-культурные мероприятия и жилищное строительство, материальное поощрение рабочих.
Новые формы хозяйствования, одной из которых является хозрасчет, повышают производительность труда, способствуют ее стимуляции и организации. Хозрасчет – это такой метод хозяйствования, который предполагает экономическую и материальную заинтересованность и ответственность предприятия за результаты своей деятельности.
